Psixologiya və Psixiatriya

Şəxsiyyət motivasiyası

Şəxsiyyət motivasiyası - bu bizi hərəkətə itələyən impulsdur. Motivasiya əsasında fərdlərin ehtiyaclarını effektiv və səmərəli yerinə yetirmək qabiliyyətini anlamaq mümkündür.

Psixologiyada şəxsiyyət motivasiyası insanın davranışını tənzimləyən və sabitlik, istiqamət, təşkilat, fəaliyyətini müəyyən edən psixofizioloji mexanizmləri əhatə edən dinamik bir prosesdir.

Maslow'un motivasiyası və şəxsiyyəti

İbrahim Məsloşun əsərlərində motivasiya əlaqəsi ilə bağlı bir insanın həmişə bir varlıq olduğuna istinad edilir. O, nadir hallarda tam razılıq duyğusuna malikdir və əgər o, uzun müddət görünmür. Bir arzudan razı qaldıqda, başqa bir şey dərhal ortaya çıxır, üçüncü və son dərəcə sonsuzdur. Davamlı istəklər bir insanın xarakterik xüsusiyyətləridir və həyatları boyu motivasiya edirlər. Bir şəxsi motivdən kənara çıxma tez-tez ümumi məmnuniyyətdən, həmçinin orqanizmin ehtiyaclarından narazılığından asılıdır. Misal üçün, əgər bir adam susuzluqdan acdırsa və ya tükənsə, hər gün zəlzələ və ya daşqınlarla təhdid edilirsə, başqalarının nifrətini hiss edirsə, o, bir şəkil çəkmək, gözəl paltar geymək və evini bəzəmək arzusuna sahib deyildir.

A. Maslow iddia edir ki, davranışın çox motivasiyası insanı idarə edir. Bununla yanaşı, yemək və ya cinsi davranışla bağlı fiziologiyalı işlər vardır. Psixoloqlar tez-tez eyni davranış hərəkatının müxtəlif dürtüləri ifadə etdiyini bilirlər. Məsələn, bir adam aclığı aradan qaldırmaq üçün yeyir, amma digər səbəblər də vardır. Bəzən bir insan başqa ehtiyacları qarşılamaq üçün yeyir. Cinsi əlaqədə olmaq, cinsi meyl verməmək deyil. Bəziləri özlərini təsdiqləyirlər; digərləri gücünü hiss edir, güclü hiss edirlər; başqaları sempati və istilik axtarmaq.

Fərdi davranışın motivasiyası

Bəzi sinir strukturlarını həyəcanlandırmaq üçün gerçəkləşdirilmiş bir ehtiyacın şərtləndiyi bir insanın davranışının motivasiyası, orqanizmin istiqamətləndirdiyi fəaliyyətə səbəb olur. Beləliklə, idrak, qida, cinsi, qoruyucu və digər motivasiya növləri ortaya çıxa bilər. Bireyin davranışının motivasiyasından serebral korteks duyğu həyəcanının başlanğıcından asılı olaraq, onları zəiflədir və ya gücləndirir.

Xarici stimulun effektivliyi həm obyektiv keyfiyyətlərdən, həm də motivasiyadan yaranır. Tam orqan cəlbedici qidaya cavab verməyəcək. Xarici stimullar orqanizmin zəruri motivasiyasından sonra stimullaşdırılır. Bundan sonra, beyin ehtiyaclarını ödəmək üçün lazım olan obyektlərin parametrlərini modelləşdirir və fəaliyyət diaqramlarını inkişaf etdirir. Bu hərəkət nümunələri instinktiv, doğuşdan və təcrübədən asılı ola bilər.

Bir insanın davranışının motivasiyası həmişə emosional doymuşdur və bir insanın istəməsi emosionaldır. Bütün insan motivasiyası ehtiyacı olan ölkələrin modifikasiyasıdır.

Bir insanın motivasion halları istəkləri, maraqları, istəkləri, istəkləri, niyyətləri, ehtirasları, münasibətləri başa düşülür.

Maraqlar birbaşa şəxsin sabit ehtiyacları ilə əlaqəli obyektlərə zəngin bir diqqətlə ifadə edilir. Maraqlar sabit dəyərə malik olan obyektlərə həddən artıq diqqət yetirir. Maraqlar maraqların hiyerarşisi ilə təyin olunan insan davranışının motivasion tənzimləyici mexanizmləridir. İhtiyaçların əlaqələrlə əlaqələri düz deyil, tez-tez həyata keçirilmədiyini başa düşmək vacibdir. Maraqların özləri vasitəçiliyin və birbaşa əlaqələndirirlər və məqsədlərə nail olmaq üçün vasitələrlə görünürlər. Maraqlar psixi proseslərə əhəmiyyətli dərəcədə təsir edir, onları aktivləşdirir. İhtiyaçlardan asılı olaraq, mənfəət sabitliyə (qısamüddətli və sabit) görə sabitliyə, genişliyə (çox yönlü və məhdud) görə məzmuna (mənəvi və maddi) görə bölünür. Maraqlar bir insanın işləməsini stimullaşdırmağa kömək edir, həm də fəaliyyətdə özlərini formalaşdırır. Maraqların razılığı maraqların daha geniş bir sisteminin formalaşmasına kömək edir. Bir şəxsin davranışı üçün bir oriyentik əsas kimi danışarkən, maraqları əsas psixoloji davranış mexanizmlərinə çevrilir.

Fərdin maraqlarının genişliyi və dərinliyi onun həyatının faydalı olduğunu ifadə edir. Asocial şəxsiyyət eqoist yönüm, darlıq, merkantilizm, kommunal xarakterizə olunur. Fərdi xarakteristikası şəxsin maraq dairəsini əhatə edir. Tutumlar, istəklər və istəklər şəxsin maraqları ilə sıx bağlıdır.

Dəyərlər, ehtiyacların yetərincə inkişaf etdirilməsinin müəyyən bir mərhələsidir, bu da məqsədi və hərəkət planıdır. İstəklər fərdlərin motivasiya vəziyyətidir və ehtiyacları onların məmnuniyyəti mövzusudur. İstəklər arzu obyektinin emosional istəkləri ilə bağlıdır. İnsan istəkləri üç qrupa bölünür:

- zəruri və təbii (içmək arzusu, aclığı təmin edən, yuxu, istirahət);

- təbii, lakin zəruri olmayan (intim arzuları);

- qeyri-təbii və zəruri olmayan (izzət üçün susma, insanlara üstünlük, liderlik, güc, üstünlük).

Tutqunluq, müəyyən bir obyekt üçün istəkli davamlı arzusu ilə ifadə edilir, ehtiras ehtiyac isə insan həyatını idarə edir və idarə edir. Passion duyğu və istəkli motivləri birləşdirir. Passion mənfi və ya müsbətdir və bu şəxsin istəyindən asılıdır. Ən mənfi ehtiraslar şəxsi pozuntuya gətirib çıxarır və tez-tez cinayət davranışlarına səbəb olur.

Müsbət ehtiraslar insan qüvvələrini əhəmiyyətli hədəflərə yönəldir (elmə, sənətə, bəzi fəaliyyətlərə ehtiras).

Tutqunun tamamilə olmaması ümumi xəcalətə səbəb ola bilər. Passion əxlaqi dünyaya can atan səmavi atəşdir. İncəsənət və elm ehtiras kəşflərinə və ruhun zadəganlığına borcludur. Obsesif anlama, təbii ola biləcək meyllərə, eləcə də sosial şəraitdə formalaşmağa aiddir. Tez-tez təbii özlemi qəbul etmir. Aşağıdakı ardıcıllıq bir sıra instinktual sürücülərdə yaradılıb: qidalanma özlemi, qabaqcadan davranış, doğum istək, susuzluq, cinsi istək, qeyri-müəyyən davranış.

İnsanın arzusu sosial həyatla müəyyənləşdirilir. Bir insanın sosiallaşması onun meyllərini tənzimləyir. Zehni proseslərin zəifləməsi instinktual motivlərin artmasına səbəb olur. Məsələn, cinayətin quruluşunda qeyri-müəyyən cinsi istək müəyyən bir yer tutur.

Şəxsiyyət motivasiyası şüurlu və ya bilinçaltıdır. Şəxsin davranışının şüurlu motivasiyası niyyətlərlə birbaşa əlaqələndirilir. Niyyət - vasitələrin və hərəkət üsullarının aydın şəkildə görünməsi ilə müəyyən bir məqsədə nail olmaq niyyəti və ya qəsdən qərar.

Niyyətlər hərəkətə və ya şüurlu planlaşdırmağa təkan verən istəklərdə birləşir. Niyyət və istəklər dinamik xüsusiyyətlərə malikdir - güc, gərginlik.

Niyyətlər bir insanın davranışını yönəldir, həmçinin hərəkətlərin özbaşınalığını təmin edir, şüurlu davranış hərəkətidir. Niyyətin əsaslandırılması səbəbdir.

Fərdin motivasiyası

Bu səbəb müəyyən bir məqsədə nail olmaq və şəxsi fərdi zərurət kimi qəbul edilən şüurlu bir təcildir.

Bireyin fəaliyyəti üçün motivasiya tez-tez bir neçə səbəbə səbəb olur. Bəzi motivlər önəm daşıyır və fərdlərin fəaliyyətinə mənalı təsir göstərir. Motivlər onların həyata keçirilməsi imkanları ilə ziddiyyət təşkil edə bilər. Bu hallarda, şəxs motivasiya edilməkdədir və ya onu dəyişir.

Bütün motivlər motivasiyadan fərqlənməlidir. Motivasiya törədilmiş hərəkət haqqında bəraət kimi aydın olur. Şüursuz düşüncəli hərəkətlər, bilinçdışı motivlər əsasında meydana gəlir.

Fərdin motivasiyası münasibətlər ilə müəyyən edilir. Ayar müəyyən bir davranışa hazırdır. Quraşdırma insan davranışının ən sabit, davamlı təməlidir. Quraşdırmanın iki növü var - fərqli və ümumi. Tutumlar qərarların qəbulundan azad edilən davranış stereotiplərinin əsaslarıdır.

Kompleks davranış mexanizmi aşağıdakı komponentləri əhatə edir: motiv, məqsədlər, proqramlaşdırma, qərarlar, tətbiq vasitələrini seçmək.

Belə ki, fərdlərin motivasiyası bir-birinə bağlı amillər kompleksini ehtiva edir. Və fərdin çox motivasiyası ehtiyacların təzahürü kimi çıxış edir. Fərdin motivini reallaşdırmaq üçün daxili iş lazımdır. Motivasiya müddəti əvvəlcə Schopenhauer tərəfindən göstərilib. Hal-hazırda fərdi motivasiya ilə bağlı bir çox şərhlər var. Məqsəd tez-tez məqsədi və ehtiyacı ilə qarışdırılır. Bədbəxtliyi aradan qaldırmaq üçün bilinçdışı arzusu və şüurlu arzunun nəticəsini anlamaq məqsədini anlamaq lazımdır. Məsələn: aclıq ehtiyacdır, aclığı təmin etmək istəyi bir səbəbdir və bir insanın çatdığı şaftalı məqsəddir.

Şəxsiyyət motivasiyası təşkilati davranışın formalaşdırılması üçün əsasdır

İndiki vaxtda menecerlər üçün müasir tələblər insanlarla səmərəli işləmək qabiliyyətinə malikdir. Müdirin bütün hərəkətlərin formalaşması mexanizmini, habelə davranış motivlərini anlaya bilməsi çox vacibdir. Niyyətləri nəzərə alaraq, hərəkətləri təşviq edən səbəblər aydın olacaq. Buna görə də, yüksək təşkilati nəticələr əldə etmək üçün işçilərə təsir etmək üçün effektiv yolları tapmaq vacibdir. Bir fərdin davranışını formalaşdıran əsas amillər ətraf mühit, maraq, ehtiyaclar, davranış motivləri, davranış qərarı, münasibət, hərəkət, hərəkətdir.

Ətraf mühitə obyektiv şərait daxildir - istehsal, təbiət; ictimai hissəsi - cəmiyyətin inkişaf səviyyəsi, eləcə də sosial əlaqələr. qruplar, insan şüuru, ictimai rəy. Ətraf mühit insan ehtiyaclarının ortaya çıxmasına birbaşa təsir edir. Bir uşağın doğulmasından ehtiyac yaranır. Körpənin doğuşdan fiziki və fiziki ehtiyacları var. Fərdi ehtiyacların bilinməsi onun məqsədlərini, maraqlarını, istəklərini müəyyənləşdirir.

Təşkilati davranışın formalaşması üçün əsas daxili iqlim, təşkilati mədəniyyət, şəxsiyyət xüsusiyyətləridir. Təşkilatın məqsədlərini yerinə yetirmək üçün menecer qədərdir və bunun üçün işçilərin qabiliyyətlərini nəzərə almaq və bu xüsusiyyətləri saxlamaq üçün əlverişli bir iş mühiti yaratmaq vacibdir. Hər bir təşkilatın mövcud olduğu və insanların sayəsində fəaliyyət göstərdiyini başa düşmək vacibdir.

Videonu izləyin: Darul Hikmət Mərkəzində psixoloq Rəvan Soltanovun təqdimatında Sosial psixologiya mövzusunda təlimi (Noyabr 2019).

Загрузка...