Mentor funksiyası funksiyası bir neçə məsuliyyəti əhatə edən bir şəxsdir, onun dairəsi aydın şəkildə müəyyən edilmir, lakin vəziyyətlə müəyyən edilir. Beləliklə, mentor onun şəxsə nisbətən daha çox peşəkar təcrübəsi olan bir şəxsdir. Bu, daha çox praktiki təcrübəyə malik olan və ya tərəfdən dəvət edilmiş bir şəxsin idarəçisi ola bilər, lakin düzəliş, motivasiya, ümumi zəifliklərin müəyyənləşdirilməsi və gələcək hərəkət üçün bir strategiya hazırlamaq funksiyasını yerinə yetirir.

Bir başlanğıc açmaq üçün bir mentoru dəvət etmək ənənəsidir, bu adam yalnız hazırlığa deyil, həm də şirkətin inkişafına uyğun gəldikdə eksklüziv məsləhət verir. Ancaq uzun müddət mövcud olan müəssisə üçün böhran dövründə və hansısa fəaliyyətin genişləndirilməsi və ya dəyişdirilməsi arzusu varsa məsləhət almaq mümkündür. Bundan əlavə, mentorluq iş şəraitində deyil, fərdi və idman inkişaf sahələri, müxtəlif nailiyyətlər əldə etmək və şəxsi həyatı təşkil etmək üçün açıqdır.

Bu kimdir

Mentorun kim olduğunu və onun rolu sənin inkişafında şəxsən nə olduğunu anlamadan bir axtarış təşkil etmək mümkün deyil. Ən çox bunlar, seçdiyiniz sahədə və ya əlaqəli məqamlarda kifayət qədər yüksək inkişaf səviyyəsi və nailiyyətləri olan və pul qazanmaq üçün əməkdaşlığa birbaşa maraq göstərməyən insanlardır. Onlar qeyri-standart layihələr perspektiv və ya iştirak ilə maraqlanır - bir şey başlamaq və hallarda kömək etmək istəyən insanlar gəldiyi hallarda var. Bu, özünə bir meydan oxumaq, yəni bir şəxs, yalnız sizin təşəbbüslərinizi yerinə yetirmək üçün deyil, həmçinin bağırsaq və ya qabiliyyətinizi yoxlayır və ya maraqlandırır.

Bu, peşəkar bir maddi və enerji xərclərində mənfi hala girdikdə, vaxt qaynaqlarını pulsuz olaraq sərf edəcəkdir. Təbii ki, bəziləri bir haqqı təyin edir və məsləhət xidmətlərini təqdim edirlər, lakin əsl peşə fəaliyyətinin məbləğləri adlandırmadığı kimidir. Layihənin əlverişli bir şəkildə tamamlanması və ya müəyyən səviyyəyə çatması üçün qəbul edilmiş əməkdaşlıq üçün (şirkətin səhmləri, pulsuz xidmətlərin göstərilməsi və ya rəhbər vəzifələrdən biri) təşəkkür edirik.

Mentor hər hansı bir fəaliyyətdə, iqtisadiyyatın tələbkarlıqla hərtərəfli olması üçün yazıçıların və modellərin yaradıcılığına qədər vacibdir. Bu, təcrübə mübadiləsini davamlı olaraq birbaşa bir neçə rolda danışmaq imkanı verən bir şəxsdir - bir psixoloq, bir insanın həyati ömrü sona çatdıqda, məşqçi, həyat planlaması lazım olduqda, bir müəllim, müəyyən bacarıqları inkişaf etdirmək lazımdırsa və bir çoxları varsa. Belə bir qarşılıqlı fəaliyyətdə əsas vəzifə mentorun fəaliyyətini başa düşməklə yanaşı perspektiv qurma qabiliyyətinə görə çox az ehtimal olunan səhvlərə qarşı ehtiyatlı olmaq üçün də azalır.

Təcrübə sayəsində, belə bir şəxsin başlanğıc mərhələsində hətta düşünməyəcəyi ehtimalları və istiqamətləri son hədəfləri təyin edə bilər. Beləliklə kiçik bir xüsusi çörəkçinin açılması birdən-birə restoran biznesinə çevrildi və maşınların istehsalı maşınların yaradılmasına yönəldildi, yoxsul sağlamlıq səbəbiylə idmana gələn uşaqlar stuntmenlərin və digərlərinin dünya karyerasını yaratdı.

Mentorluq əsas fəaliyyət ola bilər və ya başqa bir işlə əlaqəli şəkildə baş verir. Bir şəxs öz nüfuzunu reklam edə bilər və ya şagirdlərə bütün şöhrətlərini tərk edərək, kölgələrə qalsın. Bu parametrlər yalnız mütəxəssis tərəfindən seçilir və heç bir öhdəlikə tabedir.

Özünü idarə etmə rəsmi formalaşma qurumu kimi deyil və buna görə də ünsiyyət və qarşılıqlı əlaqə formatı özbaşına eccentric ola bilər. Çətinliklər hirslənir, qəzəblənir və gurusunu məsuliyyətsiz, ciddi, qəzəbli, psixoz hesab edir, amma hələ də qalır, çünki başqa yerlərdə onlara çatışmaz məlumatları verə bilən insanlardır. Heç bir tələbə bu şəxsdən ilham almaq, işlərini necə satmağı, qanuna zidd hərəkətlər yolu ilə ya da fərdi şərtlər barədə ətraflı məlumat tələb etməsi üçün qeyri-qanuni qruplaşmalarla danışıqlar aparmaq və digər anları necə yerləşdirəcəyini söyləyə bilməz.

Mentor nəzəriyyəni öyrətmir, o, həmişə başlanğıcını mümkün qədər dərin bir insan kimi daxil edən sahəyə və mədəniyyətə batırır, yalnız peşə qaydalarını deyil, qeyri-rəsmi davranışın xüsusiyyətlərini də izah edir.

İşgüzar dairələrdə ünsiyyət yaradıcı bir araya gəldikdə əlaqələrin və tanınmanın əldə olunmasından tamamilə fərqli bacarıq və vərəqələr tələb edir. Amma hər hansı bir mentorun əsas məqsədi yalnız xidmətdən imtina etmək üçün deyil, həm də nailiyyətlərdən üstün olmaq üçün müəyyən bir zamanda öyrətməkdir. Ən parlaq atletik məşqçiləri nadir hallarda dünya çempionları idi, lakin onları hazırlamaq üçün yaxşı bilirdilər.

Niyə bir mentora ehtiyacınız var

Birincisi, bir mentor tapmaq problemi yüksəlməməsi lazım olan variantları nəzərdən keçirin - bu adam bir mentor üçün öz ehtiyacına malik olmadığında (hansı səbəbdən) və mentordan nə gözlənildiyini, nə məqsədləri müəyyənləşdirildikdə, yalnız iki seçimdir.

Bir şəxs müəyyən bir səviyyəyə çatdıqda və bir tavan hissi və daha da inkişaf edə bilməməsi üçün lazımlıdır - bu, həm də karyera inkişafı üçün tətbiq edilir (bir şöbənin rəhbərliyinin mövqeyini götürdüyü üçün heç bir yerdə hərəkət etmir, amma əslində hələ də üst səviyyə rəhbər vəzifələr var) və ya maddi dəstək ( böyük pul).

Bəzən öz biliklərinizi sistemləşdirmək və mövcud resursları və təcrübəni doğru yola yönəltmək üçün bir mentor lazımdır. Bundan sonra biz yeni bir şey əldə etmək və ya müəyyən bir konsepsiya qurmaqdan danışmırıq, əksinə, mentor bir şey əlavə etmədən fərdi daxili zibilin təmizlənməsi rolunu yerinə yetirəcək - şəkil daha strukturlaşdıqda bir irəliləyiş baş verəcəkdir. Əlavə olaraq, bu yoldan keçdikdən sonra mentor ən böyük maneələrin harada yerləşdiyini bilir və gözlənilməz çətinliklər tapıla bilən və onları aradan qaldırmaq üçün kömək etməyən, yaxşı bir keçid hazırlamaq üçün.

Metodik səviyyədə (bu xüsusilə ixtisaslaşmış qurumların peşəsi ilə mentorlara xarakterikdir) peşəkar məsləhət verilə bilər. Xeyr, bu təlim proqramının təkrarlanması deyil - məsləhətlər yeni tendensiyalarla tanış olmaq, eləcə də iş mexanizmlərini optimallaşdırmaq məqsədi daşıyır. Bu şəxs yalnız öz biliklərini deyil, həm də hər şeyi bilmədiyini anlayır, həm də ədəbiyyat və filmləri, konfransları və digər müəllimləri, bloqları və məqalələrini tövsiyə edir.

Mentorun hazırladığı cavablar və daha doğru fikirlər yoxdur, buna nail olmaq üçün fərdi plan hazırlamaq lazımdırsa, bu tam olaraq şəxsdir. Bir dostun və psixoloqun funksiyalarını birləşdirə bilər, gücün bitdiyi zaman motivasiya edir, hər şeyi tərk etmək istədiyiniz zaman ruhlandırır. Bununla yanaşı, bir mentor sizin üçün lazımsızdır, yalnız ona motivasiya lazımdırsa, bu, sizin vəzifənizi idarə etmək üçün məşqçi deyil, məşqçi deyildir - mentor zorlanmayacaq, hər şeyi özünüz etməlisiniz.

Əlbəttə ki, bu şəxs öz əlaqələrini və ya təcrübəsini istifadə edərək, müvafiq dairələrdə tövsiyə edərək və maraqlı bir mövqe hazırlayaraq istədiyinizi əldə etməyə kömək edəcəkdir. Xeyr, o, nə dairələrdə yalnız səlahiyyət qazanmaq lazım olduğunu və hansı şirkətdə bacarıqlarının maksimum inkişafını əldə edə biləcəyini söyləyə bilər. Bir protege olmaq istəyirsinizsə, bir qardaş deyil, bir qohum axtarırsınız.

Mentor nə edir

Mentor hərəkətləri heç vaxt şiddətlənməz, amma çox şey edir. Təbii ki, həm peşəkar, həm də şəxsi həyatda faydalı ola biləcək müxtəlif məlumatlar paylaşır. Bir şəxsin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri haqqında məlumat vermək kifayət deyil, mentor həmişə şəxsiyyətin özündə səhvləri, bir şəxsin inkişaf etməsinə mane olan xarakter və davranış xüsusiyyətlərini axtarır. Ona görə də mentorluq institutu öyrənmək kimi deyildir, yalnız mövzunu öyrənməklə yanaşı, özünüz üçün də işləmək lazımdır. Mentor praktik prosesdə şəxsin fəal iştirak etdiyini və özü məşğul olduğu mərkəzin mərkəzində olması vacibdir. Bu səyahət olsaydı, o zaman usta hələ yaraşmır, əgər yaradılış sahəsi, sonra elmi ixtiralar keçirirsə, sonra öz işlərinin kitabını dərc edir. Göstərişlər fərqli ola bilər, həmişə fəal bir təcrübədir.

Mentor tez-tez insanın dünyasını qəbul edir, eyni şəkildə və qərarlar üzərində dayanmasına icazə vermir. Əgər özünüz üçün ildir eyni suallar soruşsanız və sonra da eyni cavablara gəlsəniz, mentor digər həllər verməyəcək, ancaq özünüzü və başqalarını soruşmağı düşünmədiyiniz bir şey haqqında mütləq soruşacaq. Onlar inkişafın məhdudiyyətlərindən kənara çıxmağa imkan verən hissini bir az və ya çox dəyişirlər. Mühüm məqam ondan ibarətdir ki, mentor zorlanmayacaq, eyni zamanda səhlənkarlığı dözməyəcək - bu, ilk növbədə, sizin üçün vacibdir. Buna görə motivasiya kifayət qədər ağrılıdır, özünə hörməti azaldır və şəxsiyyətin ən vacib dərin aspektlərinə toxunur, şagird özünə hərəkət etməyə başlayana qədər şiddət və cəza ilə təzahür edir.

Əlbəttə ki, bir məsləhətçi fikirinin inkişafına qismən kömək edə biləcək şəxslərə yeni bir tanışlıq təqdim edə bilər. Bəli, bu cür əlaqələrin təmin edilməsi, bir neçə klik içində başlayan bütün problemləri həll etmək üçün deyil, inkişafın inkişafına kömək etmək arzusu ilə mümkündür və çox güman ki əməkdaşlığın bütün tərəfləri faydalanacaqdır.

Tələbə ilə birbaşa ünsiyyətlə yanaşı, mentor həmişə nümunə ilə ruhlandırır. Çətinliklər qarşısında dayanmır, gündəlik səy sərf edir. Beləliklə, idman məşqçiləri idman zalı ilə məşqlərdə sıx bir məşq proqramına malikdirlər, köhnə modellər defile istehsalı ilə məşğul olurlar və iqtisadçılar başqalarına kömək edən bir çox başlanğıc yaratmağa başlayırlar.

Mentorların necə tapıldığı

İnsanlar biznes və ya şəxsi inkişaf üçün bir mentor tapmaq üçün harada düşünürlərsə, dərhal axtarışın daralmasına kömək edən ilk müstəqil işi unutmadan, dərhal sahəyə konsentrə olurlar. Suallarınızı müəyyənləşdirmək və hərəkət üçün məqsədləri müəyyənləşdirmək, inkişafın lazım olduğu sahəni tapmaq lazımdır. Bir insana yaxınlaşmaq və şəxsi xoşbəxtliyiniz üçün bir plan hazırlamaq üçün ondan tələb edə bilməzsiniz, bu baş vermir - buna görə ilk növbədə bir mentor üçün lazım olanı müəyyənləşdirin.

Bir sahə seçildikdə, axtarış dairəsi əhəmiyyətli dərəcədə daraldı, lakin birbaşa axtarış üçün hələ erkən. İşin ən vacib olan məsələlərini müəyyən etmək lazımdır. Unutmayın ki, duetinizin müəllimi cavab verə, göstərə bilər, xəbərdar edəcək, lakin suallar verə və strategiyalar tətbiq edə bilən passiv bir şəxsdir. Həcmi və əsas məsələləri müəyyən edildikdən sonra müvafiq mövzularda konfranslar və seminarlar keçirmək, sənaye hadisələrinə getmək - hər yerdə məlumat axtarın.

Mentor bilinmədiyi zaman, ancaq inkişafınız üçün artıq bir şey edə bilərsiniz. Əlavə bir əlavə olaraq, bir çox uğurlu və təcrübəli insanın bu cür tədbirlərdə iştirak etməsi, beləliklə, görüşün şansı daha yüksəkdir. Bununla yanaşı, bir yığıncaqda bir mübahisə ilə qarşılaşdığınız təqdirdə əməkdaşlığa daha yaxşı bir təsir edəcəyik, eğer təhsil verən bu şəxsə e-poçt yazarsanız.

Belə insanları yalnız real məkanda deyil, həm də sosial şəbəkələrdə və bloglarda axtarın - orada fikirlər və ideyalar, maraqlı hadisələr və ruhlandırıcı nailiyyətlər paylaşılır. Onların abonentləri üçün bir çoxları hətta bunu həyata keçirmədən mentorluq edirlər. Müəyyən bir kateqoriya üçün kifayət qədər məlumat və şəxsi bir nümunə kifayət qədər kifayətdir, bununla yanaşı həmişə şəxsi söhbətdə bəzi suallar verə bilərsiniz.

Sizi sevən və nə üçün dostlarınızın dairəsini yenidən təyin edin. Fərdi xüsusiyyətlər olsun, amma heç kim bir mentor olmadığı qənaətindədir. Bir fincan qəhvə üçün onları çıxarın və yol boyunca pul qazanmaq və ya pul qazanmağı, təhsil almaq üçün və ya bu payızın hansı moda meyllərinə dair sualları hazırlayın. Sualları hazırlamaq üsulu elmi və iş dairələrində kömək edəcəkdir. Sizə uğurlar arzulayan və eyni sualları soruşan bir neçə mütəxəssis seçə bilərsiniz - bu, vacib olan fikirlərin sayıdır və hansı düzgündür, lakin ən çox cavab nə qədər emosional olaraq sizə yaxın olacaq. Eyni düşüncə, dəyərlər, temperament, bir əlaqəni tez qurmağa və bir-birlərini daha yaxşı başa düşməyə kömək edəcək, belə ki, bir mentor seçərkən duyğulu tərəfi unutma.

Mövzunuza olan maraq və informasiyaya diqqətli olun. Bir çoxları deyirlər ki, müəlliflər yeni insanın mümkün qədər açıq olduğu zaman özləri olurlar. Bu cür insanlar məlumatları bölüşmək və maraqlı olanlara kömək etmək istəyirlər - bu, öz xüsusi sürücüsüdür. Mentorunuzla görüşmək üçün bir çox süni şərait yaratmırıq, narahatlıq sualları vermək və bütün mümkün yerlərdə məlumat axtarmaq və diqqətinizə çatdıqdan sonra sizin maraqlarınıza cavab verəcəyinizi diqqətlə izah edin.

Videonu izləyin: NASIL BEN FERO OLUNUR ? ft. Hugola (Oktyabr 2019).

Загрузка...