Öz-özünə dönmə, səy, məlumat, bacarıq və zehni gücün maksimum tətbiqi ilə fəaliyyətdə ortaya çıxan bir şəxsin keyfiyyətidir. Yapılan tədbirlərin əhatəsinə əsasən, özünü göstərmə işində və sevgisində özünü göstərən, vətənə xidmət edən və oynayan, yeni mənimsəmiş və mövcud olanı yaxşılaşdırdıranı fərqləndirir. Öz qüvvələrinin maksimum sürətlə belə bir tətbiqi bir qədər fədakarlıqla müqayisə edilir, ancaq bir təzahürüdür, sonra fədakarlıqda heç bir sərhəd yoxdur (daha doğrusu, ölüm bütün proseslərin dayandırılması kimi onun həddi ola bilər).

Öz-özünə dönmə, öz bacarıqlarının həddi içərisində bir fəaliyyətdir və buna qarşılıqsız çıxır və əlbəttə ki, (burada işə səmimi sevgi və ya ehtirasdan danışmaq olar). Təbii ki, bu seçilmiş bir fikir və ya şəxs üçün bir qurban nəzərdə tutur, ancaq bu qurban hələ də ağlabatan məhdudiyyətlərə malikdir (bu hissi guided, bütün qənaətləri verə bilər, lakin həyat deyil, yuxu üçün vaxt, lakin orqanların yarısı deyil).

Fədakarlıq nədir

Çətin iş və fədakarlıq onların xarici görünüşü baxımından bənzər görünə bilər, ancaq bir insanın daxili motivasiyası ilə fərqlənir. İşləyərkən, mükafatın bir gözləməsi və işi daha da çətinləşdirəcək, gözləntilər o qədər də böyük deyil (həmişə pul mükafatı məsələsi deyildir, bəlkə də bu, şöhrət qazanıb, xeyir-dua almış, özünə güvənən artmışdır).

Özünə güvənmə öz-özünə bənzər bir prosesdir və bir şəxs bir fəaliyyət həyata keçirərkən dərhal bir mükafat alır (bu, fədakarlıq bir insanın bir hərəkət edildiyi və bu öz içində sevinc gətirir və ya işi xoşbəxtlik və xoşbəxtliklə yerinə yetirirsə və ya digər mənəvi ehtiyacları təmin edərsə) proses, son maaş deyil).

Anonim vasitəsilə eqoizasiyaya özünü verən müddəti izah etmək üçün başqa bir üsul dini tətbiqlərdə kifayət qədər yaygındır, öz ehtiyaclarının qayğısına arxa plana köçürülür (bəzən tamamilə yüksək qüvvələrə verilir) və insan fəaliyyəti yüksək qüvvələrə xidmət etməyə və başqaları üçün yaxşılıq yaratmağa yönəldilir. şükür və tərifdən gözləmələr. Bu prosesdə belə bir sədaqətçilik və daldırma yalnız dini konsepsiyalara deyil, həm də bir insanı cəlb edən hər hansı fəaliyyətdə müşahidə olunur. Tez-tez bir fikri inkişaf etdirmək üçün sevdiklərimizin rifahı yalnız eqoistlik deyil, istərsə də minimum istehlak rejimi də aktivləşdirilir. Bütün əsas mənbələr işə, fikirə, şəxsə verildikdə. Bu, motivasiyanı içəridən qidalandıran böyük bir mənəvi qüvvədir və bu qarşılıqlı səmimi və tələbkar bir sevgi ilə bağlıdır.

Taahhüdün təzahürünün mahiyyətini anlamaq üçün onu ümumi bir konsepsiya deyil, həyatın müəyyən sahələri ilə əlaqələndirmək lazımdır. Kino və ədəbiyyatda qəhrəman sevgini və ya imanını rəhbər tutaraq, fəaliyyətə başlamağı, sonuncunu ləğv etməyi, zorakılığa və təhqirə məruz qalmasına mane olur. Bütün bu cür hərəkətlər ümumi bir şeydir - öz dəyər sistemində müəyyən bir obyektin artan əhəmiyyəti. Lakin fədakarlıq əməllərinin daha aydın və daha konvertasiya edici təzahürləri var.

İşə atılması hər zaman bir işçinin ən qiymətli keyfiyyəti olmuşdur, çünki belə bir şəxs yalnız yüksək bilikli yaxşı bir peşəkar deyil, lakin hər bir fəaliyyətdə özünü bir parça qoyur və nəticə ilə bağlı bütün ruhu narahat edir. Belə bir insanın motivasiyası ilə heç bir problemi yoxdur və əgər iş fəaliyyəti fədakarlıqla idarə olunarsa, heç vaxt heç vaxt heç bir şey üçün oturmayacaqdır, əgər bu yalnız tez bitməsə. Əksinə, bu insanlar ideyalarla irəliləyirlər, ideal və ya bir az daha çox olmalıdırlar, ödəmə gecikmələrinə görə boykotlar təşkil etmirlər, lakin ümumi faydalar əldə etmək üçün digər yollar axtarmağa başlayarlar.

Lakin, ağır iş və fədakarlıq həmişə sevincli nəticələr gətirə bilməz, çünki ilk baxışda görünə bilər, çünki peşəkar fəaliyyət motivasiyadan və həvəsdən daha çox cəhətləri ehtiva edir. Bir şəxsin peşəkarlıq səviyyəsini nəzərə alaraq, özünə güvənən, təcrübəsi olmayan və yüksək ixtisaslı mütəxəssis kimi çox yüksək səviyyəli, lakin yüksək ixtisaslı mütəxəssis kimi bərabərdir. Bu bir adamın istiqamətini bilmədən tez və coşğulu bir şəkildə necə çalışacağı ilə müqayisə edilə bilər, digərinin isə tələsik olmadan naviqatoru istifadə edərək daha sürətli gedəcək. Əziz iş fəaliyyəti ilə əlaqədar işin dərhal nəticəsi təxmin edilir və nə qədər səy sərf etmirsinizsə və norma uyğun gəlməyinizə davam etsəniz, bu səylər yüksək qiymətləndirilir. Boş hava sarsıntılarına deyil, bacarıq və biliklərinizi yüksəltməyinizə bağlı öhdəliyinizi yönəltmək üçün bir seçim var, ondan sonra fədakarlığın müsbət təsirindən danışmaq olar.

Bu, nəticələrə mənfi təsir göstərən fədakarlıqın bir aspektidir, amma iş prosesində birbaşa duyğulu iştirak edən şəxsin də mənfi olduğu da var. Hadisənin müvəffəqiyyətli olmasına baxmayaraq, özünə hörmət çox tez və asanlıqla bütün əxlaqı (və ya əksəriyyətini) özünə ayırır, amma bu megalomaniya tez bir yoldaşın yerinə qoyulacaq. Bir adam müvəffəqiyyətsizliyə görə tam məsuliyyət daşıyır, öz səhvlərini uzun müddət axtarır və özünü hadisənin baş verməməsi kimi hiss etməyincə, çox uğursuz olur. Belə böhranlardan qaçmaq üçün ən vacib şeyləri birləşdirmədən, şəxsi keyfiyyətləri və iş anları arasında fərqləndirmək mümkündür.

Hər şeyin işi olanlar həyatın uğursuzluqları üçün asan bir hədəf olurlar, çünki itirdikləri üçün dostlara və hobbilərə dəstək olmurlar. Bununla yanaşı, fəaliyyətin vacib olmadığı başqaları ilə əlaqələrin pisləşməsi xarakterikdir - yalnız özünüzə deyil, başqalarına, yalnız fərqlə - digərlər üçün xüsusi bir mükafat üçün fədakarlıq olmadan işləyir və onların səyləri valyutada hesablanır gözlərinizi yandırmayın.

Nə yüksək fədakarlıq gətirə bilər

Seçimlərdən hər hansı birində (hətta mənfi təzahürlər), fədakarlıq hələ də müsbət və inkişaf edən bir istiqamətdə istifadə edilə bilən bir keyfiyyətdir, yalnız daxili motivasiyanın bu böyük enerjisinin düzgün vektorunu verməlisiniz. Bir şəxsdə belə bir arzunun olması, tez-tez təşviq edilir, istifadə edilir, dəyərləndirilir və təşviq edilir, ancaq artan maraq əsaslandırıcı bir qayda olaraq daxili motivasiyanı artıran məsələdir, çünki yalnız xarici təşviq və ya hədə-qorxu ilə, öz enerjinizə yardım etmədən. Çox asan, daha məhsuldar və daha yaradıcıdır, xaricdən qamçı və zəncəfil yeməksiz işləyən məcburi bir şəxsin fəaliyyəti.

İnsanı özünə verməyə necə təşviq etmək üçün anlamaq üçün, gələcək fəaliyyətlərini və bir insanın həvəslərini təhlil etməlidir. Bir insanın özünə olan maraqlarını sadəcə olaraq qarşılayaraq, motivasiyasını əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər, çünki özündə maraqlı bir şey etmək, bir mükafatdır, fərdlərin resurslarını doldurur. Bir şəxs üçün maraqlı olan məqamları da daxil olmaqla, fəaliyyəti nəzərdən keçirməklə, onun öhdəliklərinin ümumi səviyyəsini artırmaq olar.

Xarici bir təcil ehtiyacının qalıcı olması halında, onu sabit dinamikada saxlamaq lazımdır (planın icrası üçün mükafatlar seçilmişsə, sonra da sabit olmalıdır və zamanla onların həcmi artırılmalıdır). Ancaq hər an artan maddi komponentə həvəsli dəstək vermək məqsədəuyğun bir anda hansısa xeyirli və ya zərərsiz hala gəlir və bu, özünü vermək üçün əsl təməl deyil. Xarici dəstəkləyici faktorlardan, həmd, təqdir, ictimai hörmət yaxşıdır. Çoxlu sayda, bunun üçün pul mükafatından daha xüsusi bir problemin həllində səlahiyyətlilərin şəxsi olaraq tanınması vacibdir.

Biz hamımızın imtina və devalüasyon travmalarına məruz qaldıq, belə təriflər və şükür ruha şəfa veririk və insanlar üçün çalışacağıq. Boss işçilərə səmimi və insan keyfiyyətlərini göstərərsə, onda onun müraciətləri daha tez yerinə yetiriləcək və daha çox ödənişli işə getməyin səbəbi komandanın daxili iqlimi ola bilər. Beləliklə, çox iş anları deyil, iş yerində hansısa şəxsi əlaqələr nə qədər öhdəliyini artıra bilər.

Etdiyin fikirləri ümumi şəkildə yaymaq və özünü verə bilmə qabiliyyəti özünü verməyə kömək edir, çünki bir şəxs öz fikirlərini həyata keçirərkən, motivasiyası artır, maraq maraqla yanaşı, ideyalar iş divarlarının arxasında da inkişaf edir. Əgər daim insanlara necə hərəkət etməli olduğunu izah etsəniz, bunları çərçivədə saxlayasınızsa, bu çərçivədə onlar fədakarlıq olmadan işləməyəcək, ancaq bir müddət içərisində çalışacaqlar.

Xarici xəbərdarlıq dövrü uzun müddət ölüm dəlilləri ilə döyülmüş, xarici təsirlərdən (bonuslar və cərimələr, məktublar və töhmətlər) istifadə etməklə onlarla insanı idarə etməmiş, indiyə kimi fərdi yanaşma və şəxsin fərqlənmə qabiliyyətini, onu xatırlamaq və adı ilə çağırmaq, koridorda salamlama tələb edir. Hər kəs ortalama və depersonalizasiya dövründə çalışır ki, fərdi dəyərdir.

Videonu izləyin: VITAS Dedication Live 2003 720P (Oktyabr 2019).

Загрузка...