Psixologiya və Psixiatriya

Kişilərarası qarşıdurma

Kişilərarası qarşıdurma - bu, bir şəxsin içində baş verən çətin həll edilmiş bir ziddiyyətdir. İntersonal psixoloji qarşıdurma, fərdi fərdi olaraq psixoloji məzmunun ciddi bir problemi olaraq həll edilir, bu da tez həllini tələb edir. Bu cür qarşılaşma eyni zamanda özünü inkişaf prosesini sürətləndirə bilər, insanı öz potensialını səfərbər etməyə məcbur edir və fərdi zərər verərək, özünü-bilik prosesini yavaşlatır və özünü təsdiqləməyi sona çatdırır. İntihar münaqişələr eyni dərəcədə vacib və qarşılıqlı mənafelərin, dürtülərin və ehtiyacların bir-biri ilə qarşılaşdığı şəraitdə ortaya çıxır.

İntrapersonal münaqişə anlayışı

Bireyin daxili qarşıdurması qarşıdurma, ziddiyyətli, tez-tez ziddiyyətli bir səbəb olan bir şəxsiyyətin ruhu içində baş verir.

Bu qarşıdurma bir sıra xüsusi xüsusiyyətlərə xasdır. Intrapersonal münaqişənin xüsusiyyətləri:

  • münaqişənin qeyri-adi quruluşu (intrapersonal qarşıdurma qarşılıqlı bir subyektə malik deyil, fərdlər və qruplar tərəfindən təmsil olunur);
  • Daxili ziddiyyətlərin müəyyənləşdirilməsində çətinlik yaranmış gecikmə, çünki tez-tez fərd bir qarşıdurma halında olduğunu başa düşmür, o da öz dövlətini eforiya və ya qüvvətli fəaliyyət adı altında gizləyə bilər;
  • daxili təzahürat kompleks təcrübələr şəklində gəlir və müşayiət olunur: qorxu, depressiv dövlətlər, stress.

İnterpersonal münaqişənin ən aktual problemi Batı psixoloji elmdə inkişaf etmişdir. Onun elmi əsaslandırılması psixoanalitik nəzəriyyənin qurucusu Z. Freud ilə sıx bağlıdır.

Intrapersonal münaqişənin bütün yanaşmaları və anlayışları şəxsiyyətin məzmununu və mahiyyətini anlayış xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir. Buna görə, müxtəlif psixoloji məktəblərdə formalaşmış şəxsiyyət anlayışından başlayaraq, daxili qarşıdurmanın nəzərə alınmasında bir neçə əsas yanaşma müəyyən edə bilər.

Freud intrapersonal qarşıdurmanın biopsikoloji və biososial məzmununu sübut etdi. Əslində, insan ruhu ziddiyyətlidir. Onun işi, müntəzəm gərginlik və fərdin bioloji istəkləri və sosioloji münasibətlər arasında, bilinçsiz məzmun və şüur ​​arasında yaranan münaqişənin aradan qaldırılması ilə bağlıdır. Freudun konsepsiyasına əsasən, intrapersonal qarşıdurmanın bütün mahiyyətinin yalan olduğunu tam əksinə və dəyişməz qarşıdurma içindədir.

Təsvir edilmiş konsepsiya onun davamçılarının yazılarında daha da inkişaf etmişdir: C. Jung və C. Horney.

Alman psixoloq K. Levin fərdi insanın daxili dünyası eyni zamanda polar güclərin təsiri altına düşdüyünə görə "sahə nəzəriyyəsi" adlanan intrapersonal münaqişənin öz konsepsiyasını ortaya qoydu. İnsan onlardan seçim etməlidir. Həm bu qüvvələr müsbət və ya mənfi ola bilər, onlardan biri də mənfi ola bilər, digər müsbət ola bilər. K. Levin münaqişənin mənşəyinin əsas şərtləri paritet və fərd üçün bu qüvvələrin bərabər əhəmiyyəti olduğunu düşünür.

K. Rogers, daxili münaqişənin ortaya çıxması mövzunun ideyaları və ideal "mən" anlayışı arasındakı ziddiyyətdən ötəri olduğuna inanırdı. O, belə bir uyğunsuzluq ciddi psixi pozuntulara səbəb ola biləcəyinə əmin idi.

A. Maslow tərəfindən hazırlanmış intrapersonal qarşıdurma anlayışı çox məşhurdur. Fərdi motivasiya strukturu ehtiyacların hiyerarşiliyinə əsaslanır, ən üstü isə özünü həyata keçirmə zəruridir. Bu səbəbdən intrapersonal münaqişələrin ortaya çıxmasının əsas səbəbi, özünü həyata keçirmək arzusu və əldə edilən nəticə arasındakı boşluqdur.

A. Luria, V. Merlin, F. Vasilyuk və A. Leontiev arasında intrapersonal münaqişə anlayışları qarşıdurma nəzəriyyələrinin inkişafına mühüm töhfə verən sovet psixoloqları arasında fərqlənə bilər.

Luria intrapersonal qarşıdurmanın qarşılıqlı olaraq yönəldilmiş, lakin gücdə, tendensiyalarda bərabər olan bir toqquşma kimi qiymətləndirdi. V. Merlin - dərin cari fərdi motivlər və münasibətlərdən narazılığın nəticəsi olaraq. F. Vasilyuk - şəxsin şəxsiyyətinin şüurunda müstəqil əleyhdar dəyərlər kimi göstərilən iki daxili motiv arasında qarşıdurma.

İntrapersonal münaqişənin problemi Leontiev tərəfindən tamamilə normal bir fenomen kimi qəbul edildi. O, daxili müxalifətin şəxsiyyətin strukturuna özünəməxsus olduğuna inanırdı. Hər bir şəxs öz strukturunda ziddiyyət təşkil edir. Çoğunlukla bu çelişkilerin çözümlenmesi, basit varyasyonlarda yapılır ve kişilerarası çatışmanın ortaya çıkmasına yol açmaz. Bəzən münaqişənin həlli sadə formaların sərhədlərindən kənara çıxır və əsas məsələdir. Bunun nəticəsi və intrapersonal qarşıdurma olur. O, daxili münaqişənin fərdlərin motivasiya kurslarının iyerarxiya ilə sıralanan mübarizəsinin nəticəsidir.

A. Adler, zəiflik kompleksini əlverişsiz bir sosial mühitin təzyiqi altında uşaqlıq dövründə baş verən daxili münaqişələrin yaranması üçün əsas hesab edir. Əlavə olaraq, Adler həmçinin daxili qarşıdurmanı həll etmək üçün əsas metodları vurğulamışdır.

İnterpersonal qarşıdurma izah edən E. Fromm, "ekzistensial ikilemiya" nəzəriyyəsini təklif etdi. Onun konsepsiyası daxili münaqişələrin səbəbləri fərdlərin dichotomous təbiətində olduğundan bəhs edirdi: bu, məhdud insan həyatı, həyat və ölüm problemidir və s.

E. Erickson psixososial şəxsiyyətin formalaşması mərhələsində öz konsepsiyasında, hər yaş mərhələsinin böhran hadisəsinin əlverişli bir şəkildə aradan qaldırılmasının və ya əlverişsiz bir vəziyyətin olduğuna dair fikir irəli sürmüşdür.

Müvəffəqiyyətli bir çıxış yolu ilə müsbət şəxsi inkişaf, onun növbəti həyat dövrünə keçməsi onun əlverişli üstünlüyü üçün faydalı şərtlərdən ibarətdir. Böhran vəziyyətindən müvəffəqiyyətsiz çıxdıqda, fərdi bir əvvəlki mərhələ kompleksləri ilə öz həyatının yeni bir dövrünə keçir. Erikson inkişafın bütün mərhələlərini təhlükəsiz keçmək demək olar ki, imkansız olduğuna inanırdı, buna görə hər bir şəxs intrapersonal qarşıdurmanın ortaya çıxması üçün ön şərtlər yaradır.

Intrapersonal münaqişənin səbəbləri

İntihar psixoloji münaqişənin üç növü mövcuddur:

  • daxili, yəni fərdlərin ziddiyyətlərində gizli olan səbəblər;
  • cəmiyyətdə fərdin statusu ilə əlaqədar xarici amillər;
  • müəyyən bir sosial qrupda fərdin statusu ilə əlaqədar xarici amillər.

Bütün sadalanan səbəb növləri bir-birinə bağlıdır və onların fərqləndirilməsi olduqca şərti hesab olunur. Beləliklə, məsələn, qarşıdurmaya səbəb olan daxili amillər fərdi bir qrup və cəmiyyətlə qarşılıqlı əlaqənin nəticəsidir və heç bir yerdən görünmür.

İntrapersonal qarşıdurmanın ortaya çıxması üçün daxili şərtlər, daxili strukturun uyğunsuzluğunda müxtəlif şəxsi motivlərə qarşı müxalifətdə köklü olur. Daxili dünya mürəkkəbdir, dəyər hissləri və özünü təhlil etmək qabiliyyəti inkişaf edərkən bir şəxs daxili münaqişələrə daha çox meylli olur.

Aşağıdakı ziddiyyətlər olduqda intra-şəxsi münaqişə baş verir:

  • sosial norma və ehtiyac arasında;
  • ehtiyacların, motivlərin, maraqların anlaşılmazlığı;
  • sosial rolu qarşıdurma (intrapersonal münaqişə nümunəsi: işdə təcili qaydada yerinə yetirməli və eyni zamanda uşaq təlimə aparılmalıdır);
  • sosioloqlı dəyərlərin və prinsiplərin ziddiyyətləri, məsələn, müharibə dövründə Vətəni qoruyan və "Öldürməyin" əmrini birləşdirmək lazımdır.

Mübahisənin fərd içində olması üçün bu ziddiyyət fərd üçün dərin məna daşımalıdır, əksinə o, onlara əhəmiyyət verməyəcəkdir. Bundan əlavə, fərd üzərində öz təsirlərinin intensivliyində ziddiyyətlərin müxtəlif aspektləri bərabər olmalıdır. Əks təqdirdə, iki məhsuldan bir fərd daha çox və daha az seçəcək - "iki pisdən". Bu vəziyyətdə daxili qarşıdurma olmaz.

Qrup, təşkilat və cəmiyyətdəki şəxsi vəziyyətlər səbəbindən intrapersonal qarşıdurmanın ortaya çıxmasına səbəb olan xarici amillər.

Fərdin müəyyən bir qrupdakı mövqeyinin səbəbləri olduqca müxtəlifdir, lakin müəyyən bir vəziyyətdə fərd üçün məna və dərin məna olan müxtəlif mühüm motiv və ehtiyacları təmin etmək mümkün olmadıqca birləşdirilir. Bununla biz intrapersonal münaqişənin ortaya çıxmasına səbəb olan vəziyyətlərin dörd fərqini ayırd edə bilərik:

  • əsas ehtiyacların təmin olunmasına mane olan fiziki maneələr (intrapersonal münaqişə nümunəsidir: onun hüceyrəsi azad hərəkət etməyə icazə verməyən məhbus);
  • qəbul edilən ehtiyacları təmin etmək üçün lazım olan bir obyektin olmaması (məsələn, xarici bir şəhərdə bir fincan qəhvə haqqında yuxu çəkir, lakin çox erkəndir və bütün kafeteryalar bağlanır);
  • bioloji maneələr (fiziki qüsurları olan və ya oligofreni olan şəxslər, bədənin insan bünyəsindəki maneə yuvaları);
  • sosial vəziyyətlər ən intrapersonal toqquşmaların əsas kök səbəbidir.

Təşkilat səviyyəsində intrapersonal münaqişənin təzahürü səbəb olan səbəblər aşağıdakı ziddiyyət növləri ilə təmsil edilə bilər:

  • həddindən artıq məsuliyyət və onun həyata keçirilməsi üçün məhdud hüquqlar arasında (şəxs idarəetmə mövqeyinə köçürülmüş, funksiyaları genişləndirilmiş, lakin hüquqlar köhnə qalmışdır);
  • pis iş şəraiti və ciddi iş tələbləri arasında;
  • iki uyğunsuz vəzifə və ya vəzifə arasında;
  • vəzifənin sərt şəkildə qurulmuş çərçivəsi və həyata keçirilməsi üçün qeyri-müəyyən şəkildə təyin edilmiş mexanizm;
  • peşə tələbləri, ənənələr, şirkətdə yaranan normalar və fərdi ehtiyac və ya dəyərlər arasında;
  • yaradıcı özünüaltma, özünü təsdiqləmə, karyera və təşkilat içərisində bunu etmək üçün potensialın yaradılması arzusu;
  • ziddiyyətli sosial rolu səbəb olan qarşıdurma;
  • mənfəət və mənəvi dəyərlər arasına girmək.

Cəmiyyətdə şəxsi vəziyyətə görə xarici faktorlar ictimai makro sistemin səviyyəsindən yaranan və sosial sistemin, cəmiyyətin strukturunun və siyasi və iqtisadi həyatın təbiətindən ibarət olan uyğunsuzluqlarla əlaqələndirilir.

İntrapersonal münaqişələrin növləri

Daxili qarşıdurmanın növlərə görə təsnif edilməsi K. Levin tərəfindən təklif olunmuşdur. O, 4 tipi, yəni ekvivalent (birinci növ), həyati (ikinci), ikiqat (üçüncü) və sinir bozucu (dördüncü) növlər ayırdı.

Müvafiq növ - qarşıdurma, mövzu üçün iki və ya daha çox əhəmiyyətli funksiyanı yerinə yetirməlidir. Burada ziddiyyətlərin həlli üçün adi model bir kompromis olacaq, yəni qismən bir əvəz.

Mövzu, ona qarşı eyni dərəcədə cəlbedici qərarlar verməli olduqda həyati əhəmiyyətli bir qarşıdurma növü görülür.

Ambivalent növü - bənzər hərəkətlər və nəticələr bərabər şəkildə cəlb olunduqda və itələməkdə bir toqquşma olur.

Sinir bozucu növü Sinir bozucu tipi intrapersonal münaqişəsinin xüsusiyyətləri cəmiyyətin razılığı, qəbul edilmiş normalar və prinsiplər ilə uyğunsuzluq, istənilən nəticə və buna görə arzu olunan nəticələr əldə etmək üçün lazım olan hərəkətlərdir.

Yuxarıda göstərilən sistemləşdirmə ilə yanaşı, şəxsiyyətin dəyəri motivasiya sahəsidir ki, bir təsnifat var.

Motivasiya münaqişəsi iki bərabər müsbət tendensiya, bilinçsiz istəklər, münaqişəyə gəldikdə baş verir. Bu qarşıdurmanın nümunəsi Buridan eşşəsidir.

Əxlaqsızlıq və ya normativ münaqişə arzu və vəzifə, fərdi bağlamalar və əxlaqi münasibətlər arasında ziddiyyətlər yarandıqda anadan olur.

Bireyin arzularını gerçəkliklə qarşılamaq, onların məmnuniyyətini maneə törətmək, yerinə yetirilməmiş arzuların çakışmasının ortaya çıxmasına səbəb olur. Məsələn, fiziki cəhətdən qeyri-adekvat olanlar, öz istəklərini yerinə yetirə bilmədikdə görünür.

Rahat intrapersonal münaqişə eyni vaxtda bir neçə rol oynaya bilməməsi səbəbindən narahatlıq yaradır. Bu, həm də fərdin tələblərinin bir rolun həyata keçirilməsinə dair anlayışından fərqlənir.

Bir uyğunlaşma münaqişəsi iki mənanın mövcudluğu ilə xarakterizə olunur: geniş mənada, fərdi və ətrafdakı reallıq arasında tarazlığın səbəb olduğu ziddiyyət, dar bir mənada sosial və ya peşə uyğunlaşma prosesinin pozulmasına səbəb olan bir toqquşmadır.

Yetərsüz mənsubiyyətin münaqişəsi şəxsi istəklər və öz potensialının qiymətləndirilməsi arasındakı ziddiyyətlərdən yaranır.

İntrapersonal münaqişənin həlli

A. Adlerin sözlərinə görə, fərdin xarakterinin inkişafı beş yaşından əvvəl baş verir. Bu mərhələdə körpə bir azlıq kompleksinin ortaya çıxmasına səbəb olan bir çox mənfi amillərin təsirini hiss edir. Sonrakı həyatda bu kompleks şəxsiyyətə və intrapersonal münaqişəyə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir.

Adler yalnız intrapersonal münaqişənin ortaya çıxması və təzahürü ilə izah edən mexanizmləri deyil, həm də belə daxili ziddiyyətlərin aradan qaldırılması yollarını (kompensasiyanın bir kompensasiya kompleksi) təsvir etmişdir. O, iki üsulu müəyyən etdi. Birincisi sosial duyğu və maraq yaratmaqdır. Nəhayət, inkişaf etmiş bir sosial duyğu peşəkar sahədə, kifayət qədər kişiler arası münasibətləri ilə ortaya çıxır. Fərdi şəxs də intersersonal münaqişənin müxtəlif mənfi formaları olan alkoqolizm, cinayət, maddə asılılığı kimi "inkişaf etdirilməmiş" bir sosial duyğu inkişaf edə bilər. İkincisi, ətraf mühitə üstünlük əldə etmək üçün öz potensialını stimullaşdırmaqdır. Aşağıdakı formaları ola bilər: kifayət qədər təzminat (üstünlüklə sosial maraqların məzmununun təsadüfən olması), overcompensation (bəzi qabiliyyətlərin birinin hipertrofik inkişafı) və xəyali kompensasiya (xəstəlik, mövcud vəziyyət və ya fərddən asılı olmayan digər faktorlar, kompensasiyanın kompensasiyası).

Kişilərarası münaqişə ilə bağlı motivasion yanaşmanın qurucusu M. Deutsch, intrapersonal qarşıdurmanın aradan qaldırılması yollarını müəyyən edərək, özünün "reallıq realmləri" nin xüsusiyyətlərinə əsaslanırdı:

  • ziddiyyətin təməli olan qarşıdurmanın obyektiv vəziyyəti;
  • münaqişə davranışı, münaqişə ziddiyyətinin subyektləri arasında qarşıdurma vəziyyətinin bilinməsindən yaranan qarşılıqlı bir vasitədir.

Daxili qarşıdurmanın aradan qaldırılması yolları açıq və gizlidir.

Açıq yollar təklif edir:

  • fərdi qərar vermə;
  • şübhənin dayandırılması;
  • problemin həlli istiqamətində təyinat.

Intrapersonal münaqişənin latent formaları aşağıdakılardır:

  • simulyasiya, əzab, histeriya;
  • sublimasiya (zehni enerjinin digər fəaliyyət sahələrinə keçməsi);
  • kompensasiya (digər məqsədlərin alınması və buna görə də nəticələrin alınması nəticəsində itkilərin artırılması);
  • reallıqdan qaçmaq (fantaziya, arzuları etmək);
  • köçkünlük (peşəkar sahənin dəyişdirilməsi, yaşayış yeri);
  • rationalisation (məntiqi xülasələrin köməyi ilə özünü əsaslandırmaq, arqumentlərin diqqətlə seçilməsi);
  • nevrasteniya;
  • idealizasiya (həqiqətdən ayrılma, soyuducu);
  • regressiya (istəklərin bastırılması, ibtidai davranış formalarına müraciət, məsuliyyətin qarşısını almaq);
  • euphoria (mümkün əyləncəli, şən dövlət);
  • fərqləndirmə (müəllifdən fikirlərin zəka ayrılması);
  • proyeksiya (onları digərinə təyin etməklə mənfi keyfiyyətlərdən qurtulma arzusu).

Şəxsiyyət və intrapersonal münaqişəni təhlil etmək, münaqişələrin yaranması və aradan qaldırılmasının psixoloji problemlərini başa düşmək ünsiyyət bacarıqlarının daha da uğurla inkişaf etdirilməsi, kişilər arası qarşılıqlı münasibətlərdə və qrupun ünsiyyətində qarşıdurma vəziyyətlərinin səlahiyyətli həlli üçün vacibdir.

Intrapersonal münaqişələrin nəticələri

İntersonal münaqişə fərdin ruhunun formalaşmasının ayrılmaz elementi olduğuna inanır. Buna görə daxili qarşıdurmaların nəticələri fərdi, eləcə də mənfi bir (yəni, şəxsi strukturları məhv etmək üçün) müsbət aspekt (yəni məhsuldar) ola bilər.

Müsbət, qarşıdurma strukturlarının maksimum inkişafına malik olan qarşıdurma və onun həlli üçün minimum şəxsi xərclər ilə xarakterizə olunur. Fərdi inkişafı uyğunlaşdırmaq üçün vasitələrdən biri intrapersonal qarşıdurmanın konstruktiv şəkildə aradan qaldırılmasını təmin edir. Mövzu, şəxsiyyətini yalnız daxili müxalifətin və intrapersonal münaqişələrin həlli yolu ilə tanıya bilir.

Daxili şəxsi qarşıdurma adekvat hörmətin inkişafına kömək edə bilər, bu isə öz növbəsində şəxsi özünüifadə və özünü bilməkdə kömək edir.

Daxili münaqişələr dağıdıcı və ya mənfi hesab edilir, bu da şəxsiyyətin parçalanmasını, böhranlara çevrilməsini və ya nevrotik reaksiyaların meydana gəlməsinə kömək edir.

Kəskin daxili qarşıdurmalar tez-tez iş yerində mövcud olan kişilər arasında qarşılıqlı təsirlərin və ailə dairəsində əlaqələrin məhv edilməsinə səbəb olur. Bir qayda olaraq, ünsiyyətin kommunikativ qarşılıqlı təsirləri zamanı təcavüzkarlıq, narahatlıq, narahatlıq, qıcıqlanma səbəb olur. Uzun müddət intrapersonal qarşıdurma özü iş performansına qarşı təhlükə gizlədir.

Bundan əlavə, intrapersonal qarşıdurmalar nevroloji münaqişələrə kök salma tendensiyası ilə xarakterizə olunur. Mübahisələrə xarakterik olan münaqişələr, şəxsi əlaqələr sisteminin mərkəzində olsalar, xəstəliyin bir qaynağına çevrilə bilər.

Загрузка...

Videonu izləyin: İsmailov Cavidan TƏLƏBƏM QOCYU-RYU (Sentyabr 2019).